起来，慕容皓一时半会还拉不起来，只好也半跪在地上，不断地好言安慰。
费了好大的劲，总算才让宁子善稳住了心神。宁子善也有点不好意思，别过脸去，拱手抱拳“殿下恕罪！臣方才太激动了！这科举一出，那天下有识之士，总算有个奔头了！”
无怪乎宁子善这么激动。当今用人之权，全被世家大族所垄断。但自古以来，选官用人都是国之大事，为了保证人才选拔，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度。“中兴以人才为本”，更有“得人昌”，“失贤亡”之说。所以，当今各国君主，对于人才的选拔，都是很重视的。
发展到现在，汉朝在原有的基础上，逐渐建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。愿望是美好的，前期也是可以大力施行的。但时间一久，就出现问题了。
汉代选官操作起来很复杂，但拨开层层外皮，显露出来的，就是最核心的问题谁在把握选官大权？
打个比方，张三在某某村里德高望重，但却一贫如洗。李四却正好相反，不仅家财万贯，而且还为祸乡里，暴戾不仁。上头来选官，碰到正直的官员也就罢了，但万一来个贪婪的，李四送了孝敬钱，张三没钱给。那自然是有钱的上位，没钱的靠边站。张三自然是不服气的，但不服气也没用。皇帝只听大臣的话，一介布衣还想上达天听？那叫做梦。
李四交了钱，当了官，自然要把本给收回来。于是开始压榨百姓，用人也只用给钱的人。给李四钱的人又继续压
第三十一章：惩张浦睚眦必为报，笼贤才君臣(7/9)