譬如枕边消息什么的。
胡烈指了指他，说：“g你的活儿去。”
刘亥办公室里，aks集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。
等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”
刘亥说：“是吗。我感到不意外。”
周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。其中很重要的一个就是，您是否对她的评估过高。”
刘亥说：“为什么不是她的平级对她评估过低。”
周晗说：“参与这份测评的平级部门负责人有六位，您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”
刘亥说：“集团人事的主张是什么。”
周晗说：“刘总，对于这种异常结果，出于合规原则，人事希望您可以重新评估后提交，在重新评估过程中做到尽量客观。”
刘亥说：“你们想让我调低分数。”
周晗说：“您一定要这么理解的话，我也没有办法。”
刘亥说：“我的重新评估结果现在就告诉你，没有任何变化。”
周晗说：“刘总，您应该考虑到这样的行为有可能会对陈渺渺产生的负面影响。新岗位在内部的招聘过程和重要评估信息在后期都会做透明化和公开化，这一点您很清楚。”
刘亥说：“什么负面影响，你可以说得更清楚一点。”
周晗笑了笑，表示没其它问题了
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