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管培生，其实是由外企传过来的一个术语，是外企里以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。
他们的工资甚至是都有比普通员工高，当然压力也高。
在大公司，很多的管培生要用一两年的时间用来转岗，在公司的各个部门工作，用以熟悉公司各个部门的运作。
管理培训生的招收、考核、淘汰机制都非常严格，很多优秀的最后甚至能跟在总裁身边学习，所以这部分需要林峰来决断。
还有特殊员工方面，张华也没有办法。
相关特殊行业也有相关特殊的院校进行培养，就像一些军工，特殊武器制造技能不是一般学校能教的。
高校里就是有这方面的人才，也都是在各个学校的研究院。
这世界上最大的垄断从来就不是资源的垄断，而是知识的垄断。
这方面的人才，国内抓的比较紧，在外你是找不到员工的。
也是巧了！
林峰没想到中午还和罗婷闲聊到毕业的事情，下午公司也也就正好遇到有了一个和毕业相关的事情。
只是听着张华的话，林峰突然有点意识到国家之前给他军工资格的意图了。
国家这是除了相互合作以外，也是在尝加大对峰行控制程度啊，毕竟这部分公司人员要是全部由国家安排，那和他是国家的其实也没什么区别。
厉害了！
果然国家做的每一步，远远不是表面上看起来那么简单。
随即林峰还想到一个问题，那就是军工不仅是人员问题，还存在一个材料问题，很多特殊材料，都是国家军工企业生产，市场上根本没有
第三百二十八章 校园招聘(2/4)