小吴年轻靓丽，一笑两个小酒窝，领导很看好小吴，觉得这么一个人带出去很有面子。楚姐工作十几年，因为各种原因错过升职机会，所以积极的活动想成为某位领导的专职秘书。
她是女人，年纪不小了，也没有太大野心，只希望工资涨涨，在单位里好歹有个职位不会让人看低。
可是小吴来了，她敏锐的发现领导更看好小吴，青年领导的名头说上去也好听。
跟苏瑾歌不一样，领导说苏瑾歌是来锻炼的，在这工作两个月就走了。为了给领导留一个好印象，楚姐也能耐得下心教苏瑾歌。
小吴来的第一天出去，楚姐就让她试着写材料，表面上亲亲热热，表现得对她很器重，说现在都是年轻人的天下，自己早该退居二线了，因此应该多一点机会让年轻人锻炼锻炼，就这么着把小吴第一次写的稿子递了上去。
新人第一次写稿子，就写得完美无缺显然是不可能，领导看看小吴写的稿子，指出了几个低级错误，很生气的把楚姐叫过去训了一顿。
单位对于上下级关系很看重，你做的不对，领导只会骂你的上司，不会直接来骂你，丢份儿。
楚姐虚心接受了批评，然后就做了自我检讨，说以后会让小吴好好工作的，领导对楚姐的态度很满意，挥挥手就让楚姐出去了。
楚姐虽然接受了批评，但心里并没有不高兴。她出去之后也没有批评小吴，只是耐心指出了小吴的错误，鼓励她下次好好写。又重申一遍他们这些人都是为年轻人铺路的，受一些批评不算什么。
小吴知道楚姐为了自己受了领导的批评，心里很愧疚，又看到楚姐的态度这样恳切，就相信了
第四百五十五章 圣母要不得（28）(1/4)