持，向前经理负责总协调、总指挥。另外，春季客服节这项工作，白一城要负责到底，考虑到其他工作会牵扯精力，我建议找一些有活动经验的资深员工做以辅助。”朱总看看了客服部魏国红经理，又道，“魏经理，往届客服节都是贵部门承办，此次可否借调一名有经验的员工支援市场部的筹备工作。”
魏国红看了一眼杨总，杨总点头同意，魏国红经理便大胆说道“没问题，朱总！对于销售前线的工作，后援部门一定会全力支持。目前客服部正在主抓客户投诉率和退件率的项目工作，所以两位室主任无法脱身。我委派资深员工林静支援白一城。”
听到林静支援客服节筹备工作，白一城满心欢喜，全身犹如充电，心里甜得就像吃了蜂蜜一样。
朱总对客服部的支援表示了感谢，然后补充道“马总，近期除了重大会议和活动，新产品上市也需要宣传推动一下，我初步有一些策划思路。”
马总道“近期公司业绩有些低迷，借住新产品提升一下销售队伍热情也是势在必行啊。这次我到上海开会也会了解一些南方公司的先进管理经验。既然朱总有推动思路，不妨说出来听听。”
朱总做了多年副总，口才自然没的说，一张嘴便是整套的管理理论，不过这次发言，白一城却听着十分耳熟。
朱总滔滔不绝，大谈新产品要从“有多少客户？有多少技能？有多少拜访？”三个方面进行重点推动。这套理论是白一城最早提出的，曾经他代王秀梅经理向朱总单独汇报过。
马总听后，点头道“不错，推动思路很新颖，很聚焦，抓住了市场营销的重点。朱总，近期你就安排相关部门落实执行吧。”
第54章：白阿牛(2/6)