干部做轮岗锻炼。希望王秀梅经理，徐国庆经理，王健经理，程向前经理能够在新的岗位上多提升多锻炼！”
程向前像霜打的茄子，完全提不起精神，他要接管的企划部主要负责公司数据管理和分析工作，是销售前线中最不受重视，最没有油水的部门，虽然自己有一肚子怨言和不满，但班子会场合又不敢公然挑战朱总的权威和人事部的决策，只好待散会后找朱总私下谈话。
大家对这次人事大调整都议论纷纷，这时朱总继续道“各位，公司的决策很谨慎，这是经过深思熟虑的，而且向集团总部做了多次的申请。行政部是公司关键的职能部门，自从牛艳艳经理辞退后，几个月以来经理位置一直空缺，考虑到王秀梅工作扎实认真，同时做过市场部和财务部两个部门，对公司的市场营销和财务制度都十分了解，所以公司才敢把行政部交给王秀梅经理。培训部徐国庆已经从事培训工作多年，俗话说培训和销售不分家，培训工作抓得好，更要做一做销售管理工作，这对干部的能力提升很有帮助。其他几位我就不一一点评了，不过财务部新任经理我要特别补充一下！这个李威，来自枫州支公司，十多年的时间做过财务各个岗位，熟悉财务工作的各项流程，精通国家财政税务法律法规，做事能坚持原则，所以这次把整个分公司的财政大权都交给了他！今天李威在枫州支公司交接工作，明天正式到岗，希望各位多支持新干部的工作啊！”
程向前随着大家一起鼓掌，心里骂道“好一个这老猪羔子，这是要彻底把我打入冷宫啊！”
会议临近结束，朱总终于对新产品上市推动做出总结“历时四个月的时间，新产品上市推动终于告一段落，
第110章：人事大地震(3/4)