束后单独面谈。
会后，会议室只剩二人，王帅头脑聪明，听出白一城委婉的责怪之意，称培训部经理工作交接，所以产品改革一事有些搁浅。
管理员工要“人得其位，位得其人”，让合适的人做合适的事，达到人事相宜，这是白一城用人的一项重要原则。一个团队只有做到人尽其才，物尽其用，才能维持上下齐心、同舟共济、兴旺发达的局面。白一城了解王帅善于交际，他交代王帅在科室内部物色一位报告能手，这样做是为了帮王帅腾出精力准备推动另外一项重要工作，那就是e化改革。
王帅不懂，愣愣的问白一城啥叫e化改革。白一城对他讲了项目背景和推动规划，王帅一头雾水，不知从何下手，白一城给他的任务很具体很简单半年内，将队伍手中的通讯设备全部更换为智能手机。王帅自信的笑了，说他最擅长忽悠人了！白一城纠正说，这不是忽悠，是宣导推动，这是功在当下，利在千秋的项目性工作！
面谈结束后，白一城把电话打给了铁军，他把心中的想法说了出来。铁军听说自己每天要接送刘一勇的孩子上学放学，便满口答应，他知道白一城把这种私密之事交于自己办理，已经取得了白一城的充分信任。
白一城考虑周全，对铁军逐一交代道“我在枫州给你租一个房子，就暂时当你的住处吧，至于接送孩子可以开我的别克轿车。其余零散时间就帮我处理一些礼品商行的事情，至于待遇就按前期约定好的法子提成。”
铁军答应尽快从红山县赶到枫州，白一城又告诉铁军，近期公司就要进行旅游招标，由于公司没有任何与外部旅行社合作的经验，近期也需要铁军利用个人关系物色
第238章：一号工程(2/6)