一来二去的，掌舵的人水平要求就有点高了。
一时半会的，李东到哪去找合适的人选，可地产公司又不能放着不管。
那边可是有不少人呢，每个月干养着他们，工资就是一笔不小的开销了。
想了半天，最后李东只能想到去招聘，或者去挖人，除了这两点，没其他的路子，指望自己培养人手，时间来不及。
……
15号早上，李东到了公司便对代班助理道：“让人事的宋总监来一趟。”
代班助理连忙应了一声，开始给宋杰打电话。
五分钟后，人事总监宋杰进了办公室。
李东不等他说话就问道：“秘书招聘到了吗？招聘会弄到现在搞好了吗？还有，上次不是说让你挖一些其他公司的管理层吗？你行动了吗？”
宋杰连忙道：“办公室秘书的招聘已经快完成了，经过第一轮面试，我们又通知了八个人进行二轮面试。时间就定在18号，李总要是有时间的话，到时候您去看看。”
“那招聘会呢？”
“大学招聘已经开始了，现在已经开始二轮招聘了。第一轮招聘我们一共录取了12o人，第二轮也差不多，我们准备进行三轮招聘，招收4oo人，七月份正式让他们上岗。
现在公司没搬进新楼，人员太多，所以我想错开时间招聘。”
这点李东之前倒是没考虑到，闻言点头道：“那就按照你的意思 来，挖人的事怎么样了？”
前两点宋杰回答的畅快，到第三点，宋杰有些无奈道：“李总，中层管理倒是挖了一些，可高层管理这一块真的很难挖到
第392章 人事问题（求订阅）(5/6)