微点了点头。
李东没说话，低着头看了一会文件。
这是一份关于员工考核的新方案，如果只是简单的员工考核，袁成道也没必要特意让李东看。
可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层，其中甚至包括集团各个高层。
这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成道自己。
当然，其中李东不在内。
袁成道也不会无脑到要去考核李东，难不成还能把李东踢出局？
李东看了一阵，重点看的还是关于高管们的考核方案。
等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。
李东没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”
袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。而具体方案，我请教过一些国内外知名的hr，包括一些我的师兄师姐。
现阶段远方正处于展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。
人力资源重复，管理无序。
这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。
特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。
不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。
能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。
为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。
不是说
第652章 感性和理性(4/8)