矿井，虽然是他们的效益最末尾的矿井，但开采设施总比私矿强的多吧？”
“国家的大爷们侍候好了，市属的就好说了，接下来就是安置矿工了，按一般做法就是给他们两种选择，一种是留在煤矿，但会降低工资；一种就是转产，自谋职业也好，到新规划的化肥厂化工厂去都可以，这就是一般国企改制的分流措施”
“自然会是大多数煤矿工人都选择了降薪留在企业”
“怎么样？我们行为经济学把这种想象叫禀赋，就是一鸟在手的意思，我就在给你们举个例子啊？嗯，楚知府刚才不是拿了一瓶汾酒吗？您就给那瓶汾酒估个价，先别说出来，我这儿还有两瓶，谁要？好，田少尹和何知县要啊？给你们了，你们也写个价格，认真点啊，就当你们是酒厂的厂长，给自己的产品定价；然后郑书记钟知县还有杨教授夏院长，你们也写个价格给我，就当你们去买酒喝，不许商量啊？”陈天星居然当场做起实验来，起身拿出个本子，让每人在一页纸上写个价格。
“楚知府，36元，您认为我会用这么便宜的礼物来糊弄您啊？郑书记是二十元，呵呵，真当我小气成这样子？钟知县是十七元，杨教授是二十二，夏院长是二十；田少尹是三十七，何知县是三十八；各位，有没有什么发现？这已经拥有酒的比没有酒的高出一大截吧？这就是古话敝帚自珍是不？”
“咱们回到晋阳的话题，按一般国企改革的法子，这时候就得动用行政命令了，给每个矿井分配内退的名额，哪个负责人完不成任务就自己下岗是不是？”
“晋阳煤改不能走老路，我们就成立了兰花煤炭集团，所有下属矿井的工人全部买
第三百三十八章 理论应用(3/4)