：“工作地点在哪边到没多大问题，就是这设备要尽快配上，要不然大家都做不成事情了。另外公司的开发资金什么时候可以申请，最好能告诉我们，这样也好安排开发项目一些。”
赵远桓也站起来说道：“还有，招聘过程中如果需要我们协助，希望能提前通知，这样我们也好作人员调整。”
“我看了一些资料，现在我们公司需要的人员在国内并不太好招聘。虽然程序员、美工、音乐能找到一些专业人员，但是都没有游戏开发方面的经历，并不一定适合我们公司，策划人员就更不好找了，国内可以说是没有这方面的人才。虽然在上海、深圳那边有一些从事游戏设计的人员，但是毕竟是在我们的兄弟公司或是关联公司，太熟了不好下手，而且都没有平台的工作经历，也不太合适。”楚静边翻着资料边说道。
“确实，目前国内奇缺这方面的人才。”张乐行点点头说道：“程序员还好找一点，其他专业暂时很难找到合适的。”
“嗯。”楚静翻了翻手中的记事本说道：“因此我们公司目前只能招聘新人来培训，虽然慢点，但是这样培养出来的人才可能更适合我们公司。具体操作我们可以采取在报纸上发布招聘启事和通过人才交流服务中心两种方式，不过这就需要给新员工们安排培训，而能胜任培训工作的人目前只能从的开发部里面挑选了。”
“我们也不是想推脱，”詹俊说道。“不过员工培训的事情，我建议公司最好成立专门的培训部来处理为好，不然对项目的开发进度影响很大。”
“是的，我们一旦开始做项目肯定是忙不过来的，到时候恐怕就没什么精力再去管培训了。”
第二十一章 团队回国(5/7)