第三部分 第一百零九章 SPIN OFF和SALE
裁员，无论是基层的员工、还是中高层的管理者都不会担心失了工作，高层管理者还会有不错幅度的加薪；其次对公司也是好事，因为不会影响原有公司的文化。-中唯一会发生的情况是，有大财团投资帮助公司扩大规模帮助上市，在上市后财团则会收取回报。
竹子估计托特.金现在是恼恨兼欢喜。恼恨的是.b.集团总决策层是典型的穷兄弟，当年.b.发家全靠照明光源，现在做大也做强了，反过来把照明集团丢弃了，明眼人一看就知道那是能共苦难不能同富贵。
托特恼恨的还有别的，比如.b.照明给整个.b.做了那么多年的贡献，整个十多年来，.b.照明的出差费用和报销额度都比另两个集团低上一截，比如.b.照明的出差酒店标准是一人三百元，而.b.医疗的出差酒店标准是一人六百元，员工薪水上也是，同样等级和职位上.b.照明的员工薪水只是.b.医疗的百分之七十到八十，省下来的钱全都贡献给.b.医疗和.b.消费品做市场拓展和产品研发了。.b.照明的情况虽然不好，但也不至于差到现在的程度，之所以落难到此，同缺少市场推广和产品研发经费密不可分。这就好比两个合伙人，其中一个用另一个赚到的钱发展自己的生意，最后还把另一方踢掉了。
托特估计也欢喜，欢喜的是，他终于不用听斯蒂夫（.b.全球总裁）的指令，他现在是一家跨国公司的老大，这家跨国公司全球财富排名大约在两百名左右。过去斯蒂夫从来只把投资预算放在另外两个集团上，托特拼命争取也来不了，他现在终于能随心所欲支配所有的预算了，想放在哪个产品线上就放在哪个产品线上，想要在哪个市场
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