第三部分 第一百十六章 我的出现给年长得同事很大压力
乔飞翔亲自主持的压力面试，能通过压力面试的，过去两个月里，二十个人里只有三个。而这三个人之所以最终没法谈拢，是因为第二个问题。
第二个问题就是这个职位的薪水低。
上海区销售经理的薪水本来不低，无奈三年内走了三个人，每次都是非正常的合同中止，每次都要求在年度计划外招人，平白增加了招聘成本。.b.电气的成本控制向来严格，连招聘部门的预算也控制得死死的。于是人力资源部只能给招聘经理订了个死规则：凡是非正常职位空缺，r的薪水必须比前任的薪水低。
所以，两年前的上海区经理的薪水比三年前那位低一千块，一年前的上海区经理的薪水又比两年前低一千块，按照这个规则，新招的上海区经理的薪水还必须比一年前的那位低。
虽说销售有奖金，但.b.电气的奖金是在工资基础上计算的，工资少了意味着奖金也少。通过乔飞翔压力面试的，都不是普通的角色，虽说.b.电气是个大公司，在全球财富五百强上排前十，但有哪个有能力做销售经理的人会甘心自己的工资才六千？
于是，乔飞翔通过的三个人，到了招聘经理那就打了回来，理由是r不。
第一次这样，乔飞翔忍了；第二次这样，乔飞翔红了红脸也没说什么，到了第三个应聘者因为薪水的理由被打回来，乔飞翔终究还是因恼生怒了，
招聘经理不吃乔飞翔这套，他的b和乔飞翔一样，而且又不在一条汇报线上，没必要看乔飞翔的脸色。看在乔飞翔是老外的面子上，招聘经理没明里嘲笑乔飞翔，只是在心里骂乔飞翔傻：
“活该！谁让你三年换
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