算的时候，就把费用控制在成本线上。”林婷婷干练地说着，随即把最近的分公司的情况汇报一下，这个月物业公司又开了两家分公司，属于稳步的发展当中，而已经成立的运营也都没有什么太大的问题。但是跟东琪一样，物业公司目前来说最大的限制条件就是人才，特别是按照林婷婷的计划，目前都还只能算是蓄力阶段，到下半年，东琪大厦落成，各个公司的资金情况缓解，那她就要开始全面的爆发。因为物业本身就是以管理为主，安保公司那边缺人，还可以去招收退伍兵和社会闲散人员，东琪这边也都精挑细选销售，一步步从底层做到管理岗位，也是一个人才储备的好办法，物业这边按照林婷婷的计划，下半年开始发力的时候，人才缺口会非常的大，而现在物业方面的管理人员却是非常的稀缺，主要在于市场还不算完善，经常会存在着许多的乱象，也导致人才流失严重，所以林婷婷目前就是在集中精力加紧时间做这个事情。“我之所以把计划放到下半年，也是考虑到这个方面的原因，因为我们的人员培养需要一个相当长的周期，这也是为了保证人员的质量，目前我们的招聘和培养正在有序进行当中，所以人员计划和费用也都在大规模的增长，我已经做了调整和控制，但是考虑到长远的发展，不可能再往下降了。”王旭东摆摆手：“让你们控制费用主要是大方向上集中调控资金的使用，没有说让你们去尽可能的省钱，钱省下来了，人员的待遇下降，培训的标准和要求降低，这个从肠炎来看得不偿失，所以放手去做。”“以及我建议，可以跟一些职业院校去联系，试着去谈一下，因为按照我们目前的扩展计划来看，我们未来可以的人才岗位将会非常的多，那是不是可以去谈
第1169章 定向培养(2/4)