可以。”
宋家明没有半点发火的意思，而是认真的解释道“员工有意外事情，只要提前电话告知你就行，至于详细的管理安排，很快我会以文件的形式发给你们。”
“提前告知，难道就不处罚了吗？”黄主任有些懵圈。
“嗯，咱们厂的员工大部分都在三十到五十岁之间，也是家里的顶梁柱，平时生活琐事比较多，迟到请假这些可以宽松一些。”
宋家明看了车间一眼后回答道。
“这怎么能行？如果家里都有事怎么办？车间还怎么生产？”黄主任率先反驳道。
“不错，公司要有严格的管理制度才行，连考勤都无法遵守，员工会养成散漫的工作习惯。”柳曼与他想法一样。
“如果员工必须靠严格的制度来约束的话，那他们也没什么工作激情，没有了激情，也就无法突破一个又一个目标与任务。”
宋家明脸上充满了自信的解释。
“这完全不符合逻辑，车间会搞的一团糟。”tqr1
听到他这话，柳曼觉得他根就不懂的管理，想出来的方法都是异想天开，过于理想化。
“现在下结论为时尚早，任何管理模式最少要在一个月之后才能看出效果。”
宋家明固执的解释。
“那就先试一个月再！”秦烈自然明白宋家明的经验与实力，毫不犹豫的回答。
“可是这……”柳曼无语。
滴滴滴……
就在这时，秦烈的手机突然响了起来，掏出来一看，是冉思思打来的。
“冉姐，我突然又找到了一点灵感
第三百五十一章 意见不同(3/4)