“蹭”的一下便躲了过去，身手敏捷了很多。
开口道“老大，怎么翻脸就翻脸？”
“尼玛的，我是那样的人吗？”秦烈哭笑不得的道。
“知道老大不是那种人，只是开个玩笑。”
宋家明笑着走到饮水机前，接了杯水放在茶几上继续道“接了这个药厂，你就要为这些职工负责，十五年后，他们正是四五十岁的年龄，家庭的压力比现在更重，药厂垮掉，他们没了工作，再换工作没人要，所以你不认真经营，真的就是坑了他们，会被他们戳脊梁骨！”
虽是玩笑话，的却是现实，四五十岁的年龄段，正是孩子上大学，父母年龄更大体弱多病的时候。
丢了工作无疑是巨大的打击，毕竟他们也不再年轻，哪个单位会用招聘这个年龄段的人？
“别这么多废话，你的想法。”秦烈懒得跟他瞎扯，直截了当的问道。
“药厂从现在，必须按照正规来管理，建立自己的底蕴与风格，才能增加员工的凝聚力，抵抗经营中的波折与风险！”
宋家明一正经的回答。
“取消考勤请假制度，难道也是正规管理？”秦烈眉头一拧问道。
“打卡看似严格，却也减轻了员工迟到请假的愧疚感。”
宋家明耐心的解释道“取消这种制度，他们也要给车间主任电话请假，越不处罚他们会心里会越不安，反而会尽可能的避免。”
“碰见不自觉的怎么办？”
有些员工素质低下，会觉得心安理得，秦烈这么问也就合情合理。
“那样的员工，会格外对待，看看有没
第三百五十五章 一举两得(2/5)