十人九贪，如果不贪明价码还不够，像詹翔集团这样的公司，防也属于正常！
罗诺笑着继续道“为什么公司越大，老总都会让子女接手公司？他们很明白，随便高薪聘请一个，就比他们子女更有能力，但会比子女更忠诚吗？”
越有能力的人才，往往越被提防，甚至很多公司不重用，就是因为他们太难控制，公司宁愿业绩差一点，也怕重用他们后遭到反水。
那样对一个公司，无疑是毁灭性的打击，甚至一蹶不振走向倒闭！
“就是不信任，公司才很难真正的发展！”
秦烈也明白这个道理，这种问题很难判断对与错，但对公司的长远发展不利是肯定的。
白了，华夏人口的原因，发展又很快，有着巨大的消费潜力，国外的公司纷纷入驻便明看到了商机。
而华夏企业有几家能靠真正的实力做到国际百强？除了科技的落后，管理模式不也该好好反思吗？
一家在国外都不受待见的肯某基，在华夏拥有几千上万的加盟店，但他们的管理始终同步，家家赚钱。
华夏企业为什么没有一家能与之匹敌？加盟越多越乱，就是各怀私心，不顾品牌信誉，很快自己搞垮了自己！
“杜刚是爸爸的老部下，过去分管餐饮酒店，里边有多少他的亲信，你这么撤掉他儿子，他能甘心吗？”
罗诺的意思是，撤了杜波，他老子肯定发火，一旦产生了抱怨，反而对公司的团结更不利！
“我还打了他！”秦烈哭笑不得的回答。
他此时也明白，哥哥确实不容易，这也是所谓的
第八百八十八章 大局(3/4)