薪是七千，管理是一万，每个加班是二百，年底奖金，普通职员是两万，办公室职员是五万，管理是十万。按工龄涨工资，每多工作一年，加五百。不要觉得普通职员会少挣，按他们的加班和夜班补贴，年收入不会比办公室职员少很多。而且如果有能力，做出特殊贡献的，就会额外得到总裁奖。”
项楚楚问：“有多少员工啊？”
“十个高级管理，办公室职员嘛，后勤部八人，销售部十二人，财务部六人，采购部十六人，研部二十二人，中西厨师共十人，八个班车司机，二百四十个车间工人。还有八人享受特殊工资。”我看了她一眼继续说：“不，现在是九个。”
项楚楚张了的嘴巴，半天合不上，我笑着说：“这只是工资，福利我还没说呢，医保社保都有，公积金没有，但是在市内一处环境优美的小区里，我们有专门提供的免费宿舍。有单人间，夫妻间，如果你把家搬来，则有二室一厅的房子免费住。每个传统节日都会有一千元红包，春节是两千。
每年安排员工做定期的体检，如果有生病的员工，医保不给报销的那部分钱，由公司报销。员工上下班有免费的班车接送，免费的三餐，免费的住宿，每周可以休息两天，如果你不想休息，攒到一起休也可以，额外再送半个月的年假，随时可以休。国家规定的节假日，照常休息，而因工作不能休的员工，则算加班。
虽然我们公司成立只有几年，但我们有信心把它做长久，所以如果在我们公司退休的，额外会得到一笔丰厚的退休金。计划在最年长的一批员工到了退休年纪的时候，我们再建立一家养老院，给这些为公司做了一生贡献的人安度晚年。
第二十一章 没有员工辞职的公司(5/7)