部，工作量其实很大。因为公司日益扩张，人才需求量大，招聘量大，培训也多。
叶梦晨实习的第一周，人力资源部经理张经理给了她一个任务：利用一周的时间熟悉公司并为八月份的招聘需求做计划。
熟悉公司对叶梦晨来说并不难。陈亦煊是公司的老总，她如果连陈亦煊公司是做什么的都不知道，还怎么号称陈亦煊的女朋友？再说之前他们来陈柏杜调研过，所以这个不是问题。
但公司的招聘需求，这涉及到公司各个部门，对她的人际交往来说也是一个考验。
做月度招聘需求计划之前，叶梦晨找了人力资源部专门负责招聘的同事。从她那边了解到了公司以往是如何做招聘需求计划的。
招聘的同事给了叶梦晨一份表格，让叶梦晨发给各部门经理，由经理在表格上填写了人才需求后再转发回给人力资源部审核。
临近下班的时候，招聘专员把电子版的表格发给了叶梦晨，而叶梦晨并不急着发给各部门经理，而是认真研究起了表格内容来。
正当叶梦晨准备对表格进行一番修改的时候，陈亦煊发了个微信给她。
c先生（她给陈亦煊的备注）：准备回家，车在地下车库，停车场等我。
c太太（陈亦煊给她的备注）：好的，五分钟后出发。
自从叶梦晨到陈亦煊的公司实习，陈亦煊上下班也准时了。当然最开心的莫过于陈亦煊的秘书和助理了，因为可以不用陪老板加班呀。
就算有应酬，陈亦煊也是尽量让其他人去，总监搞不定就让柏辛诚他们出面。如果实在不行，才自己出面。
第132章 暑期到陈柏杜实习(2/5)