“哦？怎么提？向谁提？”陈亦煊好奇她会怎么做？
“我们部门每天早上都会开个小会议，可以在会议上提出。”
“有问题提出来是对的，这样能提升工作效率。但是怎么提，却也是一门学问。”听了她的话，陈亦煊开口道。
“哦。陈总的意思是，我不该在会议上提出？”叶梦晨多聪明，陈亦煊话一说完，她就清楚陈亦煊不赞同她在会议上提出来。
“不用在会议上提，既然公司有招聘专员，这又是招聘专员负责的工作，那你就直接跟她提。如果你的建议好，她不采纳，那才跟上级领导反馈。如果她采纳了你的建议，则你的目的达到了。”
叶梦晨毕竟还是学生，对职场没有过多的接触，不懂得职场中的人际交往。如果直接在部门会议上提，一来不给招聘专员面子，二来又有越级嫌疑。最好的方法是跟当事人提。
听了陈亦煊的话，叶梦晨换位思考了下，如果自己是招聘专员，别人对自己的工作有建议却不直接跟自己提，而是跟领导提，自己也会觉得对方是别有用心。所以她决定采纳陈亦煊的做法。也在心底佩服陈亦煊看问题看得如此细腻。
“话说，你真的是经济学专业的吗？为什么你对人力资源也如此了解呢？”虽然进入公司的时间不长，但是对公司里的人已经有了初步的认识和了解。陈亦煊最让她佩服的一点是，年纪轻轻，居然能让一大批比他年纪大又经验老道的人对他俯首称臣。
“作为一个企业的管理者，要想让属下对你信服，就必须用能力说话。我是咱们公司的人力资源最高决策层，如果我不专业，就无法保证能真正做到人岗匹
第133章 努力变得更好(2/4)