”人多口杂，虽然对自己的员工有信心，但为了预防万一，被柳氏识破了自己的计谋，柏辛诚还是吩咐多一遍。
“明白！”大家纷纷表示一定执行到位。为了公司利益，也为了自己的利益，他们一定会做到最好的。
这也正是陈亦煊高明的地方。让员工的利益跟公司的利益紧密地联系在一起。公司业绩好的时候，该给多少奖励就给多少，从来不忽悠。公司项目效率低的时候，员工跟公司一起承担。效率低的时候，提成也相对应降低。
每个人为了自己的利益，一定会认真去做好。所以在陈柏杜，员工们都很有归属感。因为公司为他们提供了一个同进退的平台。而且给予了他们家人般的温暖。
再好的工作，都会有想辞职的念头。可如果你问陈柏杜公司的员工，他们产生过辞职的念头吗？他们会很坚定地回答你：没有！
开玩笑，陈柏杜无论是薪酬福利，还是公司发展前景，都是一片大好。放眼整个g市，这样阔气的公司，寥寥无几啊。他们稀罕都来不及，怎么可能想离职？
在陈柏杜，偶尔会有几个销售人员离职，可归根到底，还是因为自己实力不行，跟不上陈柏杜的发展趋势。很少有因为公司原因而离职的。
在这一点上，叶梦晨一直觉得陈亦煊比她更适合读人力资源管理专业。因为陈亦煊对人力资源管理这一块，实在是运用得太好了。不仅在用人留人上有一手，在企业文化上更有建树。
犹记得当初在陈柏杜人力资源部实习的时候，每次叶梦晨跟陈亦煊讨论人力资源相关的问题时，陈亦煊总能给她不一样的感受，让她醍醐灌顶。那时候叶梦晨
第154章 不怕公司被我玩完？(2/4)