ppt。
有了陈亦煊的认可，隔天叶梦晨把ppt递交给上级领导过目的时候，信心也提升了不少。
果然，培训主管一看完她的ppt，眼前一亮，对叶梦晨也是格外的赞赏。她给叶梦晨的评价是：不被现状所局限，懂得利用发展的眼光看问题。
其实之前那个b的ppt是柏氏创业之初就一直沿用下来的。每年会做一些修改，但改的更多的是与公司制度有关的东西。
而这个ppt经过了无数个培训师的手，却没有人像叶梦晨一样懂得对这个ppt进行升级和改造。
其他的培训师，更多的只是想着怎么把这个ppt的内容用声情并茂的方式讲了出来。考虑的是自己能否讲的好，能否讲的生动明白。
叶梦晨考虑的则是如何通过培训让新员工能更好地熟悉和了解柏氏，如何让新员工对柏氏有归属感和憧憬。
所以说，叶梦晨的主动求变真的很受领导的赏识。通过她的培训，领导相信新员工们肯定能更快地熟悉和了解柏氏，更快地对自己的岗位有一个全面的认识，也能更快地融入到工作中。
而为了验证自己心中的想法，也是为了考验叶梦晨的培训能力，她展开第一次新员工培训课程的时候，不仅他们的部门主管和经理到场旁听，连人力资源部经理周经理也抽空过去旁听。
一节课下来，从领导们带着笑意的脸上就可以发现他们对叶梦晨的培训，是很满意的。
叶梦晨不仅ppt做的好，而且在给大家上培训课的时候，很会懂得跟现场的新员工互动，也时常能给大家一些有趣的柏氏小八卦，不仅吸引了大家的注意
第373章 不走寻常路(3/4)