最终领导给技术部经理打了个电话，告诉他上次落选的b大学子对这个岗位还是很期待的，愿不愿意给他多一次机会。
技术部经理一听，拍了下额头说：“我怎么把这个人给忘记了，不
用再复试了，直接通知他入职吧。”
听到他的话，招聘经理在电话彼端笑了。不费吹灰之力就解决了一个岗位，不错！回头给叶梦晨记一功。
招聘经理心想：要是所有的员工都像叶梦晨一样愿意学习，懂得变通，积极主动，不邀功，不推卸责任，那就好了。叶梦晨无疑是领导最喜欢的那一类员工。
领导让叶梦晨通知那人来上班的时候，叶梦晨的心情也是很激动的。不仅证明了自己招人的眼光是可以的，也给了一个有志青年一个机会，确实值得开心。
叶梦晨在招聘的岗位上混得得心应手。日子也在不经意间悄然流逝。
这一年年底，招聘部门准备内部提拔一个主管。原因是原主管怀孕了，年后就要休产假了，而她的岗位需要有人来接手。
领导希望大家踊跃参加，大胆竞聘。许多同事都跃跃欲试，但大家心里都清楚叶梦晨如果参与，她的胜算是最大的。
虽然她才真正毕业不到半年，但柏氏注重的是能力，不是学历或工作年限。叶梦晨在招聘部门的受重视程度大家都是有目共睹的。
正当大家都以为叶梦晨会去参加招聘主管的竞聘时，叶梦晨却跌破大家的眼睛，提出了转岗的申请。她申请加入到薪酬与福利部门。
她的想法很简单，校招她也接触了，招聘的金九银十她也参加了，对于招聘，她
第425章 伴娘位置妥妥的(2/4)