旧满脸难以置信。
可就在这时，一道清脆的声音，斜刺里穿了过来：“什么不可能？”
“安总！”袁姗姗目瞪口呆看着推断中的那个人，毫无半分犹豫径直朝大家走了过来，觉得这一幕仿佛是从她脑海中幻想演变而来的投影。
“总裁好！”考核组几个人，已经面色灰败了。
安洛洛什么人？眼神之犀利，不要太给力了！仅仅是一眼扫过这群家伙，就意识到问题极有可能出在人身上，而非规章制度上了。
意识到这一点后，安洛洛也松了半口气。
这一路走来，她已经深入分析思量过罗旭找到的问题，有可能是在哪里了。除了规章制度有问题，也就只有执行规章制度的人有问题。而在这两种可能性方面，又以规章制度有问题最为麻烦。
如果只是执行者除了问题，让人力资源部调换一下，或该辞退辞退，就能保证公司运作方面不会出现任何化阻碍。若是规章制度有问题，那牵扯可就大了，万一调整后与其他单位的有冲突，还得扩大修正范围，到时候牵连一大片一想到这，她就焦头烂额！
好在，眼下来看，仅仅只是执行规章制度的人有问题：“罗总监，怎么回事？你发现什么问题了？”
“呐，我刚才扛着这个沙包跑了十公里，这些家伙并没有按照他们岗位的义务职责向上汇报我的卓尔不凡。这严重影响到了我在公司里一鸣惊人，坐火箭上升到附和自己能力职位的前途。这条规矩，安总你应该也是知道的对吧？如果没有良好的上升渠道，不但耽误了真正有实力新人时间，也会严重影响公司看人才储备数量去量力而行接单的业务展
第0575章不可能变成可能(3/4)