人才，之前又参与过硬盘与软驱的研。那么，我准备成立一家硬盘、磁盘和读写磁头制造公司，邀请你做为这家公司的总经理，合同上会注明，在这家公司里，只要你没有犯无可挽回的错误，那么这份工作就会保持到你自己想退休的那一天。”
“而这家公司和我即将成立的几家公司一样，在前期我不会给你们股份，后期展好了，才会考虑股份的赠与问题，而且就算赠与的股份也不多，还是只有分红权。但是，除了双倍的工资之外，每年年底公司会拿出利润的一定比例出来作为奖金。”
“那在公司的日常管理中，你会干涉吗？”舒佳特问道，作为一家科技公司，如果是技术型的人同时兼任管理者，那么他会对公司有着自己的想法和办法，那就是公司的一切立足点都应该是突破技术、以及让突破的技术更符合市场的需求。
但是，这些却会让纯粹的管理者或者外行，很不好理解。他们往往认为，管理和技术是分开的，而且是互不干涉，并且后者要为前者服务。也就是市场优先于技术。舒加特此前被解聘，就是吃了这样的苦头。
所以，这样的问题他要先问清楚，如果答案还是肯定的，那么他就会离开这家公司，再一次选择单干，这种想法自从听到这家公司被出售之后，他就开始为谋划后路了。
“公司的管理我不会过问。”叶开肯定地回答道。“而你对公司未来的技术规划，我也不过问。要知道你的薪水和奖金以及将来的分红，都靠这家公司的盈利才能实现，所以，我是相信你的。但是，我会偶尔让你研究一些新东西，你可以不理解、也可以抱怨，但是不能拒绝。”
知晓前世的
第99章 失败的游戏软盘创意(2/4)