那自然是最好。但如果不行，就只能离开金波罗。
但是从十**的时候就做服务员，到时候离开金波罗，还能做什么？换个其他的地方，无非也是继续做服务员，那和在金波罗有什么差别？
自然有人不愿意一直做服务员，又感觉自己在金波罗的体系中无法继续成长，所以当厨艺培训的消息在内部公开后，大量的年轻人报名想要加入。经过简单的筛选后，第一批二十人就进入了培训组，经过三个月紧张的培训之后，虽然不能说完全出徒，但也已经足以给自己的师父打下手了。然而是第二批，第三批……目前已经到了第五批。
这些“毕业”的学生，有一部分重新回到了金波罗。毕竟虽然是快餐店，但也不是所有东西都能以半成品的形式出现的，而且金波罗的经营方式目前也有变化，推出了一批不能算是快餐，但制作流相对简单的食物，用来满足不同顾客的需求。这时候，这一批年轻“厨师”的加入，就很好的弥补了人手上的不足。
还有一部分，自然是进入了远方集团的其他产业。比如说周方远三叔家的烤肉自助和即将开业的烤肉门店，这些都需要专门的厨师来工作。还有就是类似玻璃厂这样的企业，也需要有专门的厨师。
当然了，最后还有一部分，直接离开了金波罗。
这也是没办法的，毕竟人各有志，他们在进入培训班之前，感觉自己没有其他的路可走，在给自己找路，让自己变得更有价值。现在学成了，自我感觉不错，觉得自己已经能够独当一面了……这样的人，要走是留不住的，而周方远显然也不可能给他们专门开更高的工资，这对其他人来说是不公平的，毕竟他们
474.食品厂轶事(5/7)