是难以服众了，于是，在梦晚到新疆的第二天，团队就开始稀松失控了。
梦晚的讨好型策略没有收到成效反倒不如从前了，这让梦晚更加的焦急，要知道在甲方面前暴露公司的问题，不管对项目本身还是对公司来说都会是非常不利的潜在导向。
眼看着工作进度越来越难推进。这天，建设集团最大领导也是当地的老兵团的领导，跟梦晚商量说，考察也有近一个星期了，希望能跟梦晚和她的团队在今天晚上开个集体大会，他会请集团内部所有的领导人都来听，与会人员有将近60人。
梦晚就算是自己开工作室的时候，也没见过这么大的阵仗，一下子慌了神 ，她以前做过跟领导人汇报相关的兼职，那都是提前写好的稿子只要熟读或背诵了就完全不会有问题。
现在是要她作为主要负责人来沟通项目的主要问题的，梦晚对自己的专业知识倒是没有特别的胆怯，只是不知道这样身份的参会人员她在各个环节应该用什么话语来说是最合适的，既符合她的身份，也不会让对方有压力感。
真可算是内忧外患了，她的内部军心还没稳定了，现在外部又施加了这么大的压力，梦晚一下子就长了好几颗痘痘在脸上。
可既然上阵了，梦晚的性格，不到最后关头也不会轻易言败或退缩，越是这种时候越能发挥她的潜能。
从上次那个项目的经验梦晚就意识到了，她很善于临场发挥的随机应变，如果她处理不好她不觉得别人能比她处理得更好，至少在她带来的这些人里她还是有自信的。
会议现场集团领导故意重新换了集团内部最大的办公室，听说是平时只有集团发
第二百一十二章 内忧外患（一）(2/4)