合适的人才特做的跨部门人才调控。
“李总，其实她在我们这个部门也能很好的发挥这个优势，我是出于公司发展的考虑想给您提个意见，夏经理她毕竟年纪轻，经历经验都很少，让她去应付这么重大的工作对公司不一定是好的。”
“我倒是觉得，她在原来的部门可能更适合，去了那个部门等于是从头开始，她肯定是应付不来的，到时候研发部门的同事们如果发现夏经理在处理问题方面不够成熟，也不会服她的。”
李总刚开始是在质疑这个齐经理的动机的，当然，到现在也是持怀疑态度的，但是他说的这些好像确实也有一些道理。
尤其是管理岗位的领导，如果刚上任时不能做好就很难树立威信了。梦晚毕竟是这个领域的小白还没真正的上过战场。
不管齐经理是出于什么动机说的这番话，李总对他这种有些见地的建议还是愿意听的，笑着说，
“好了齐经理，你提的建议非常我，我会再好好考虑的，但是不管公司做什么决策，都是出于将公司未来发展的更好这个唯一目标出发的，如果还有什么建议和意见，还是要及时来我办公室反应的。”
齐经理听得出来，李总这番看似鼓励的话，其实也是在给他敲警钟，否则就不会刻意说，所有的决策都以公司未来为唯一目标。
“明白李总，我提建议也都是出于为公司未来考虑的，有什么不合适的您还要多批评指导。”
这种踢皮球的话，齐经理是非常在行的。
梦晚这会慢吞吞的在自己的工位收拾着东西，她根本没做好要去一个新部门的打算，新的同事、新的工作流
第二百三十八章 既来之则安之(3/4)