这太出乎高亮泉的意料了，他正琢磨着该怎么开口呢，没想到席菲菲主动提出来了。毕竟组织部是党委部门，又是很重要的岗位，按常理，席菲菲应该安排她的人，至少不会同意安排高亮泉的人。
高亮泉正好顺水推舟：“我没有意见。”
席菲菲当然知道万大强与高亮泉的关系，把这么重要的位子给了他的心腹，就是想通过重用万大强向高亮泉投之以桃，希望他在石料厂的问题上报之以李，给予应有的支持。
毕竟干部任免的主导权握在自已手里，万大强也有能力，可以做得好干部选拔任用的具体工作，自己对县里干部也不熟悉，一般干部的调整，本来也需要听高亮泉的意见，与其让高亮泉来提名万大强，还不如直接自己来提。
高亮泉混迹官场多年，是个老江湖，当然也明白席菲菲的这层意思。
既然席菲菲没打算保留，那高亮泉也就开诚布公了。
随后，高亮泉在政府干部的调整上，和席菲菲比较透彻地谈了一些想法。
席菲菲感到，高亮泉的想法中虽然包含着一些个人私利，但总体上还是有利于工作的。
用干部，谁都愿意用自己熟悉了解的人。
席菲菲心中有数，在大的原则下，具体人选上必须做出一些妥协和让步，可以允许高亮泉保留一些自己的势力范围，只要不超出一定的限度就行。
平心而论，高亮泉能够在望城县扎根多年，呼风唤雨，自有他自己的一套用人原则，也不是不讲规矩乱出牌。
在人情化泛滥的官场，当领导的要照顾安排一些人，但在关键和重要的岗位上，还必须要有几
073 投桃报李(5/6)