。”王国光反驳他。
苟发庆不满地说：“这是公司的决策，好坏我们没必要讨论，执行就是了。”
王国光没再言语，他知道，今后不公平的日子就要开始了。考核似一把剑，拿在舞剑者的手里，谁进入他的范围，就落入他的裁决，或刺，或砍，或放，或玩，全凭他的好恶。制度是什么？它是戴在人头上的紧箍咒，被念咒的人合理合法地掌控和伤害。有一个形象的比喻：一个人走路，既不能走快，也不能走慢，必须按照发令人喊出的节奏走，不能踩了庄稼，不能踏坏水渠，不能踩死蚂蚁，不能扬起尘土，见了汽车要躲，见了行人要躲，还要防蛇，防鼠，防……等等等等，一步路都不能迈错，否则，就面临考核。考核有伸有缩，同一错误，可以抽你十鞭，也可以抽你二十鞭，可以饿你一天，也可以饿你五天，如果你这个人顽固不化，顶撞打架，那么，让你卷铺盖滚蛋。
受考核的是些什么人？多是干活的人。人无完人，干活越多，出现失误的概率就越大，不干活的，哪来的失误？成天偷奸耍滑，和领导套近乎的人，再严的制度也触及不到他，因为处罚权掌握在领导的手里，领导也有七情六欲，也有好恶之分，也知谁近谁远，也知喜亲厌仇。
王国光过去在信号段工作，见识过这种卑鄙的把戏，曾被它刺的伤痕累累，奄奄一息，对制度深恶痛绝，现在这套东西又搬到东铁公司来，不由让他产生一股对抗情绪。他有一种不祥之感：在东铁公司他将毫无发展。
果然，考核制度一出台，立刻引起员工们的恐慌，各种反应马上表现出来，人们都在思谋应对办法，思谋如何保证自己的利益不被侵害，于是，
第21章(4/5)