工认同，能改变企业落后面貌，能为企业产生效益，写一首站歌就是企业文化？那也太简单啦，冀主任写站歌是为了显示自己有文化。”
“真是的！现在人们写歌成风，好象不写歌就显不出自己有水平。”马平山嘲笑道。
“尽假的，不是抄的，就是从别人那里拼凑来的。”
“脑子里真有点儿墨水的人，谁还来东铁公司混。”
……
冀主任领人在首府录制了两天站歌，胜利回到站区，但站歌录成后，一天也没唱过，员工也不知道站歌是个啥曲调，唱出来有什么感受，能不能心潮澎湃？大张旗鼓地搞了这么一通，最后却悄然无声熄了火。
这件事从此不了了之，不知何故，大家都有些搞不懂。
果然，九月份的伙食补贴又是一分未发，站区领导解释说，用剩余的伙食补贴修建了篮球场。是不是真的，姑且不论，员工对这种作法意见很大，都认为站区主任拿着员工的血汗钱为自己捞政绩。就是修建体育设施，也是公司该办的事情，让员工自己集资修建，这是什么行为？是对员工权益的侵犯！
冀主任利用信息不对称，权力不对称，分配不对称，肆意对员工进行欺诈，愚弄，把员工当成随意剥夺的对象。人在当权之后，就具备了合法伤害能力，他们以此为安身立命的本钱，滥用这种权力，横行霸道，为所欲为，令人不安。
表面上大家畏惧站区的权力不吭不响，暗地里却抱怨颇深，都希望站区主任下台滚蛋，早点儿把大家从无限期的侵害中解脱出来。
人心是一杆秤，谁半斤谁八两都很清楚，连伙食管理员都说，站区
第45章(5/6)