理？是分配我的活儿不干，还是我没事儿故意找麻烦？就因为觉着罚款不公，不交，他就停工？”
俩人无语。
停了一会儿，冀主任说：“如果你站在对方的立场，你是这个工队长，你该怎么做？”
答案有，但王国光不想说，说了又有什么用？王国光看不上吴良的人品，更不屑于他的做法。
沉默，沉默是一种无声的对抗，这种无形的较量，就如磁场两极，排斥，相离，不能妥协，不能融合。当有权的管理者和无权的被管理者、双方的观念发生冲突、彼此又不能妥协和解时，沉默就在所难免。
冀主任看一眼王国光的表情，便知道王国光的态度。他明白王国光这次是要和吴良做一次了断，非有个结果不可。公司人力资源部已经介入调查，他不能为了吴良把王国光惹急了，再引出别的什么事情。他知道，把固执的人逼急了，不定会做出什么事情来。
冀主任叹一口气，只得收场道：“好吧，事情就这样了，都回去吧。”
王国光起身走出办公室，吴良还继续坐着，好像还有什么事情与冀主任商量。王国光想：“不管你们怎样商量，我都要坚持到底，把属于自己的权益争取下去，任何手段都阻止不了我维权的决心，人要有尊严地活着。你当官的能用权力整人，我老百姓可以用法律保护自己。”这时，王国光已萌生和吴良打官司的念头。
王国光知道，斗争的序幕已经拉开，将来定有一场惊心动魄，你死我活的争夺。这场大战不仅属于两个人，还属于两种群体。
管理层对王国光的加害仍在继续。开工资时，王国光发现工资不对，一查
第60章(3/5)