天早上安楠的邮箱里有蒋依莲发了一封很长的邮件出来把以前的调研报告中的问题一一列举，结论是这些问题导致他们误判了形势，所以这段时间在实际在推进的时候非常艰难，国家对医疗行业的开放还有很多顾虑，不同部门和利益方在其中有着不同的诉求，很多还是相反的或者有冲突的，现实状况远远没有当初预想的那么乐观，所以他们现在把这段不算成功的归咎于前期的调研没有做好，希望她们赶紧再配合重新做调研
韩梅几乎是马上就在邮件里明确反驳了这个结论，声明当时以自己部门手上的资源，这已经是最好的结果了，不要因为现在遇到困难就把责任推给别的部门基于大家都是同一家公司的立场，韩梅和她的下属可以配合做很多事情，但是这并不代表承认之前的工作失败了而且自己手上还有其他事情要做，这样的话，需要管理层介入去调节人员和资源虽然没有直接对上，但是字里行间的火药味也让安楠第一次见识了在邮件里唇枪舌剑是什么情形
部门间的争执并不少见，但是大多数只是琐碎的小事，并都没有像这样原则性的找茬看谁背锅，安楠以前没见过，那时的她只是接收指令，并不知道这背后是怎么来的，只要把交待的事情做好就可以了而现在她的角色比以前重要的多，已经进入了高一层的圈子里了，在泽亚这也意味着她已经处于项目的核心层，可以看到整个决策的过程，马上她就体会到了其中让人兴奋，紧张，忐忑甚至愤怒的各种情绪
张智勇，林氏兄弟当然也在其中，开始都保持着沉默，看两个女人来回的辩论了几次，终于林嘉扬发话了，”方向是正确的，但是需要调低期望值，请跟客户联系”其实所谓客
第一百二十八章,邮件战争(2/4)