，否则的话：一，你们的档案会拿不走。你在这期间会按照旷工
来处理，档案中也会写明你们的真实工作表现。二，会进入到公司黑名单内，永不再录用！我一直强调责任感。什么是责任感？这就是责任感的一种表现。”
半个月后。
黎珞问到李秋燕：“已经有多少人离开了？”
李秋燕负责的这件事。
“二十多人。”李秋燕笑道：“比我想的少很多。”
“嗯。”
的确是比预计的少很多。
现在的人们相对来说还是稳定。
他们习惯了安稳，能有一份稳定的工作，他们不会轻易变化。
而且他们对于单位的那种归属感很强。
你只要给他们建立了这种归属感，他们是不会轻易离开的。
“哈哈，那边想要从咱们这里挖人，想的你都给他们培训好了，现成的，却没想到是这个结果。”李秋燕对黎珞说道：“不知道那位王老板现在是不是快要气疯了？”
开那个超市的人叫王启明。
“别管他了，咱们现在先顾咱们自己。”黎珞对李秋燕说道：“他这样没有挖到人，还会有别的行动的。”
员工离开其实没有什么损失，但是主管就比较麻烦，尤其还是级别很高的。
一个主管有时候要顶几个甚至几十个员工。
人好招，他那边需要的是流程还有里面的一些技术。
黎珞没有单独给主管开会再强调这件事。
员工大会上她已经说的很清楚了。
那些话针对所
第718章 挖人(3/4)