经毛毯厂的翻新工作暂停了一段时间，黄贺考虑着趁这个机会就把毛毯厂和棉纺织厂合并，并和黄山商量着把两个地方装修一下，弄成一个自己的大工厂。
由生产车间在上，毛毯厂的工作和热得快的销售工作隶属于其下。以后但凡是新生产出来的产品，都得先经过生产车间的整合，然后下发到各个部门进行统一的生产处理。
话虽这么说，但实施起来却有一定的难度。生产车间都是由蜀中的各个老百姓组成，所以受文化程度并不高，有的人甚至连自己的名字都不会写，想要把这样一支群众队伍给组织起来，并形成系统的生产管理，还得有一段艰辛的改革过程。
廖穆平建议黄贺，从原来第一批最早进行“热得快”生产学习的员工里面挑选出技术过硬的员工，再让他们对手下新来的员工进行教学，最后再由自己进行统一的考核，这样的效率可能会更高。
黄贺让廖穆平放手去做，自己毕竟只是一个人，分身乏术，不可能管到下面的每一个地方。如果有什么好的建议，都提倡大家向自己提，可行的话就可以直接进行操作。
黄贺考虑着把手下的这些人都分配去生产车间进行管理工作。廖穆平是技术担当，可以负责生产车间生产部的主要工作；袁攀为人老实，又擅长交际，调去业务部最合适不过；王刚办事利索可以调去采购部进行采购工作；沈秋云细致，管理工程技术部的工作应该不在话下；李恒平时虽然不怎么出风头，一直默默无闻，但他以前也是在工厂学习过的，在绘图方面却有一定的学习经验，用来管理研发部也算是给了他一个发挥的平台；品管部主要是对物品运进场子和运出场子前后进行检
第八十九章 出发(2/4)