都不得不到外面找一些私活。当然了，下岗分流的事情还得几年才进行。
在这个年代，国家工人到私人的厂里面还是并不多见，国家工人的身份仍然是闪亮的。
耿大明对于这事也是没办法，只能是用高工资来吸引人才了。
于是，耿大明就制订了一个充满了吸引力的工资标准。
现在耿大明特别需要的还是技术工作，他开出了高级工一千元的工资，还有着奖金什么的，就连一般的技术工人，耿大明也是开出了五百元以上有工资。
还别说，在高工资之下，一些停产厂里面的技术工人逐渐来到了他的这个星科机械制造厂里面。
一般的工人到也好办，现在头疼的又回到了管理层的上面。
陆续是招用了一些中层的干部，可惜的是到了现在也还没有找到一个能够管理整个厂的厂长。
就在耿大明头疼着这事时，一个电话却是从国外打了过来。
打电话的是苏敏，她在汇报了一些国外公司运作的事情之后，迟疑了一下才说道：“耿总，你那个机械厂是不是需要管理人才？”
这件事情苏敏自然是清楚的，现在她询问之下，耿大明就猜测她可能是要介绍人选，笑着说道：“是啊，现在万事俱备，就缺一个厂长了，说实话，这个厂不同于一般的厂，我寄予了很大的期望，是想找一个合适的人选。”
“我到是有一个人选，就怕你不用。”
“你说，能不能用我面试之后就会决定。”
“这人呢，是一个我的闺蜜，在省重型机械厂担任过销售业务科长、办公室副主任、厂长助理等
第二十九章 人才缺乏(2/4)