位二十六七岁男性青年，在素质俢养中，是总经理江南最器重的一条标准。前年彔用考核中，他的这项优点被江南所欣赏。也是娱乐城的前车之鉴，江南总结出管理娱乐圈人选第一标准。
娱乐城在创建第二年时节，由于经理素质稍差，打歌手歪主意，跳槽三名红及一时歌手，险些把黎阳这块名牌子砸掉。
之后，黎阳女士和江南总经理商议，出重金月薪一万两千元底薪，招聘有管理经验，和自身素质修养较高人才。其中特别强调的就是素质修养。管理娱乐城的经理多人中选一，降临在余多多头上。两年多把娱乐城弄的红红火火，门票由原来五十元一人张，涨到今天一百五拾元。专场二百元，四人包间一千元。可是，上座率还是滿员！
余多多在月前，把有丁香参加过的演出场次，作过特殊曲线形对比，有明显増强趋势。上午余多多经理在午餐前，眼睛没错过分秒落在丁香花行踪中。
看到她落坐后，余经理也端着食品盘坐在丁香花对面，一边吃饭一边说道：“丁小姐，明后天我想给你一次专场机会，你看你能不能拿下来。节目最低要有六十到九十分钟长度，最好能保持两小時。够两小时咱就不插别人曲目，属于纯度极品，也才能算最标准专场。要没有十分把握千万别接任务。一旦演砸了在京城很难发展起来。业内同行会把你踩扁的。也就是说，毁了你一生的艺术追求。”
丁香花呡嘴一笑：“我真诚的感谢余经理的关怀，不过，我丁香从来不打狂语，让我站在舞台上现编也能唱两个多小时。但太高深的曲牌和词组不行。用王导的话说，我的歌是山寨的风，吹的人后脊樑发凉。”
第061回：丁香花初绽与京城(2/4)