有些人着适合帮助创业者更加良好的管理公司。魏荣昊就是后者，在后世每年的年薪是1000万加分红起，就是开出一倍的工资挖他，魏荣昊也是没有动心，正是忠君事主的典范。
曾浩从出了王荣福这事，就觉得以后要请人、挖人，不经要找一个后世响当当的人物，也得找那种能忠君事主的，不要事业刚发展起来，就辞职不干准备自己创业，或者就是干上一段时间感觉公司好了，自己却没有得到应有的汇报，做出其他事情来。到时候曾浩自己也不用想着再去做什么事情，每天就是到处去寻觅人才，而曾浩自己始终现目前没办法一直屯扎在公司。
曾浩也是好不容易才想起有这么号人物，魏荣昊后世虽然大名鼎鼎，现目前确还没有崭露头角，只是同行知道有这么个人，也不出名。外行就更不用说。
前一份工作为家乐福西南片区经理，由于理念不同，今年已经辞职，在家待业休息。要是按照历史的轨迹，魏荣昊年底将被红旗连锁超市聘请为COO后，次年借鉴7-11小型超市经验提出把超市做进老百姓楼下，融入生活这一概念，由原来侧重百货，改为侧重于柴米油盐酱醋茶这些老百姓息息相关的产品，加大低端市场占有力度。开始崭露头角。后来就一发不可收拾，两年后升CEO更是提出走进农村，形成网络。短短几年时间把红旗超市由原来的200家店发展到光川省店铺就不下于4000家。
提起他的人，无不竖起大拇指，夸赞称好。同省像什么全时、舞东风之类的同概念超市高新挖人，魏荣昊也没有离开。
在曾浩准备做超市后，想起了这号人，就马不停蹄的找到猎头公司，约魏荣昊
第一卷随人年少不轻狂 第四十八章两人见面(4/6)