哪里哪里干过什么职位，这些我们只是作为参考，真正要用只看他们在这个公司的表现，能者上，庸者下。”
魏荣昊听完后，沉思片刻对着曾浩说道：“到时候我叫人事把这方面的加进公司的规章制度里面去。那老板我们这里实不实行末位淘汰制。”
曾浩用手敲着桌子，想了会对着魏荣昊说道：“算了，我们不实行末位淘汰制，我们一家新公司，气氛还是和谐温和一些，不要一开始就感觉压的员工气都喘不过来。”
想了想光氛围好也不行，便补充道：“虽然不用实行末位淘汰制，但是我们开公司也不能养着闲人，这样每个月给员工都下达基础任务。这个基础任务不要太多，也不能太少，让员工在不偷懒的情况下能轻松完成。要是连续三个月都不能完成基础任务，就直接给予辞退处理。当然有罚必有赏。每个月由部门负责人，根据实际情况，评选出最佳员工。月最佳直接奖励200-500块，季最佳1000-2000，半年最佳3000，全年最佳，奖金翻倍，并且直接5000的现金奖励。”