灰之力，很多人排队等着巴结讨好。
姚远的本意再想锻炼他一些日子，可杜仲甫忍不了了，直接给姚远施加压力。
就这样在两年前，杜飞被选为南方大区经理，成绩来说也算说得过去，没有太突出但也不太差，属于无功无过。
但公司所有人都明白一点，杜飞之所以担任大区经理，只是因为他的身份，不然轮不到他。
人人都明白，但谁都不敢说，只可意会不可言传。
当杜梦妮当着公司所有骨干说出这个事实时，杜飞的面子当然挂不住，脸色唰一下红了。
姚远敲了敲桌子，严肃说道：“这是开董事会，请注意你们的言辞和态度！既然杜部长说出了议题，大家可以认真讨论再表决。”
讨论正式开始。
杜飞冷哼一声坐下，然后对着身旁那些喽喽们说道：“一会儿投反对票！”
听到这话，有几个人脸顿时绿了。
人资部是什么部门？那可是考核员工的部门！
考核的结果有两种，可以提拔奖励，也可以贬值惩罚。
可以说人资部掌控着一个员工的命脉。
而杜梦妮又是什么人物？人资部副部长，就连部长都得看她脸色行事，“杀”了多少人？“救”了多少人？两只手加上两只脚都数不过来。
这个小姑娘可不是善茬，短短三年间从人资部的普通员工晋升到人资部二把手，凭得可不仅仅是家族关系，着实干了不少惊天地泣鬼神的大事件。
试问，谁不怕？
杜梦妮之所以有把握，也是因为这些，料想不会有几个人明目
第二百五十三章 东南大区经理(2/4)