、劳动之星、贡献之星。而且每个车间每个科室也要评出年度先进人物。”
张小白声音猛然拔高，“评了这么多模范，用什么奖励呢？没错！就是用这百分之五的股份发奖金！”
在分股份之前，张小白详细征求了李向龙的意见，他在管理方面是行家。
李向龙现在有求于张小白，那真是知无不言言无不尽，哥俩抽着小烟喝着小酒谈的明明白白。
当时李向龙只是给出方案，没说具体分配额，目的是提高员工们的积极性。
给中层们股份，一来是为了奖励之前的功劳，二来也是将他们切身利益跟钢厂紧密联系在一起，要想年底分得更多钱，那就得努力工作。
给予百分之五的股份作为奖励基金，考虑的是普通员工的感受，中层们有钱了，肯定有人眼红，要想拿到更多钱，就得好好工作争取年底评为先进人物。
这是一套完整的奖励机制。
张小白说完，全体员工鼓掌，掌声比上次还要激烈。
无论大会还是小会，张小白向来如此，简单的开场白然后简明扼要的说内容，说完散会。
第一次全体大会也不例外，两项大事说完之后就要散会。
正在这时，人群中有人高高举起手。
位于工人方队，看穿着就是个普通工人，张小白皱了下眉头，问道：“这位同事，你有什么事吗？”
那人从人群中走出。
陈南平在张小白耳边说道：“是炼钢厂的凌风，大学毕业生，来钢厂一年多了。”
说话间，凌风已经走到领导面前。
张小
第八百四十三章 股权再分配(3/4)