会招致一些不好的事情发生---譬如某些人会利用工作的机会为自己牟取利益；但好的方面也会有，譬如刚刚这种虽然违反规定，但出发点却是好的，而且会对团队有益的行动。
这便是一个新成立的，缺乏经验和力量，也缺乏习惯和规定约束的团队最强大的地方---积极性和活力。
这种行为会在一定程度上挑战自己的权威性。但是，对那些阴谋、权术类的行为，可以用同样的方式去打击，而对那些为团队建立功勋、争取利益的做法，适合做的，也只有建立更大的功勋去应对。
在这方面，王洛有其自信。他盘算了一下，认为只要操作得当，对团队的掌控并不会受到真正的伤害---会受到伤害的，是那个经验丰富、懂得利用成熟团队里的各种操作窍门来为自己获取利益的人。
汉弗拉.阿普尔先生。
这位先生对博列很不满。但他可能自己都没意识到，没能获得职位应该只是不满的一部分原因。另一部分，在于博列的行动中，存在某些让他感到排斥和厌恶的地方。
他应该会采取某些行动吧。让我和一些别人的，误会博列的意思；向博列表达善意，然后帮他犯错什么的....但说到底，他还是个很聪明的人。
外部有敌人，博列不管耍了什么诡计，毕竟是在为团队建立功勋。这也在一定程度上能约束汉弗拉的行动。
在平时，我之所以容忍他，可不是因为怕他。如果他为了竞争而在团队里搞什么破坏，我丝毫都不会手软。这些，他应该都明白。
我没有明确的支持他，他就不能把博列怎么样。这个人很聪明、很有才能。希
第四百六十三节 对等x的x原则（4）(3/4)