场的边缘走去。
有一个方向可以考虑。譬如，团队发展至今，仍旧没有树立统一的规则，仍旧处于比较松散的、随意的，这样一个状态。
这可能是因为团长不擅长这方面的工作。但是没关系，自己擅长啊。
之前，队伍比较小，战斗也比较紧迫，他还有理由拖延和推脱。但是现在，团队规模越来越大，也看到了胜利的希望。在这样的情况下，有了统一的制度、法规、预算，大家以后执行某些工作的时候都会很方便。
在这方面，需要先联合别的官员，大家应该都会支持的。如果他们不支持，设法让他们感到一定的不便之后，他们也会支持的。
然后，再一起去找王洛。到时候，面对大家的一致意见，他也只能接受。
除此之外，王洛目前为止喜欢找人单独会谈，然后达成别人不知道的决议。这一点也很不好。
应该提醒他一下，这样可能招致的自行其是，以及接受了他不同意见的官员们之间可能爆发的冲突。然后提议大部分决议都交由官员们共同参加的会议，让大家充分讨论，然后坚决执行。
在这方面，单独跟他谈比较好。
有了规则，就可以深入将其细化，然后将其作为武器；有了集体会议，大家就会不自觉的寻找盟友，联合起来....而自己，不管是作为秘书长，还是以后做了副团长，都是最合适的人选。
当然，不要贸然去做这些。安全起见，还是需要证明自己的价值。在展示价值的同时做出这些，才能达到最好的效果。
结束了这样一番思索后，汉弗拉走到了战场边缘，正蹲在地上的
第四百六十九节 连番x的x运作（3）(2/4)