候。按照团队规定，普通成员需要服从，但事后，无论面临情况的官员本人，还是普通成员，都需要做出有关当时情况的完整报告。然后，交到秘书处来，由我们组织专门的队伍，来根据以下三点来进行判断。”
“1.行动时的外界情况：是否危险到需要征用他人装备的局面。”
“2.行动者的主观意愿：该官员与普通成员之间关系如何，是否有存在恶意征用的可能。”
“3.该段时间官员消耗的精力值：管理是非常累的。如果该段时间，该区域的行动很多、很频繁，消耗了管理者大量精力，那么我们在当时出现的失误，在一定程度上就可以得到谅解；而如果不存在这样的情况，那么，犯下的错误就可能被评判为失职、无能、或故意侵害。”
“这样的做法可行吗？大家议一议。”
“我觉得非常好。”辛格的面前出现了这样的金字。
“毫无疑问，这样做能更大程度的激发大家的积极性。比起那种时刻的监管、严苛的约束，这能让大家更轻松、更放开手脚，以更好的状态面对团队的工作。”
还可以让你更威风，更从容的对三象的那些人颐气指使。
博列看了看远处，后勤队的位置，又看向王洛。
这不是什么好主意。刚把这些团队吸纳进来，应该用严格而一致的纪律让他们适应新团队---在这个时刻，出于对您之前行动的恐惧，他们会接受的。但是，如果度过了这段时期，再这么做就难了。
您是有什么别的打算？用这样的做法来给我们的敌人看？还是短期内刺激他们的战斗欲望，获得胜利后再次扩充团
第四百八十三节 合适x的x利益（4）(2/4)