只是规矩制度更好的组织，能够存在的时间长，内部稳定团结，规矩好，内部矛盾就得到了缓和，这样才会形成一个稳定严密的组织架构。当然不能让组织内部的人都愚昧，那只是一个固化的物质架构体，就像一个宗教架构一样，没有了活力，没有发展，直到被时间给腐蚀掉。
一个团结，有活力，又严密的组织，这是非常理想化的组织，师演就是构建出一个逼近那个方向的组织，他需要用这个组织来应对二十年预言的那场灾难，让夹谷丰乐在世界各地物色可造人才送入师演构建的组织，培养他们的能力，让他们在相应的组织位置上做事情获得组织给予的奖励，服从组织规则，服从组织安排调动，而师演构建的组织架构流动性很好，也不是愚昧统治。
组织最怕是内部被腐蚀掉，被金钱腐蚀掉，被权利野心腐蚀掉，这是组织最怕的两种腐蚀，对于不开明的组织，还有怕的是组织内部人员被更好的思想腐蚀掉，对于开明的组织来说，不会害怕这种思想腐蚀，反而内部人员思想越开明，就越有活力，只要组织流动性好，组织规则有向好的方向更改的意愿，这一层面腐蚀不会有所害怕的。
一个组织流动性好，只是说有能力的人会到达自己满意的位置，但是对于一些人员来说，能力没有，可是喜欢金钱，喜欢权利，很轻易就被这些腐蚀了，开明的组织也无法解决这个问题，监督高压都不能解决掉。
唯一能够解决的，就是这个位置没有缝隙可以进行这种腐蚀入侵，只要组织某个位置存在一丝可能的缝隙，都会发生被腐蚀入侵现象。师演觉得完全不被入侵腐蚀的组织就是一种理想化组织，他要做的是努
一入科学深似海(2/6)