成了，并没有什么方面的阻力，这样构建组织是很快的，只要资源充足，基本上阻力没有，那些选拔出来的人才也是自愿进入的，又不是强迫式的，是一种诱惑吸引了他们，修炼资源，完美的培养他们能力的方式，资金，名声权利，组织里面的公平，光明的前途，这一切诱惑了他们。
以他们的能力，保障自己的生活不会是一个诱惑，在别的地方，他们也可以凭自己的能力实现这种生活保障，所以上述的一切可能性都诱惑他们流向了师演的组织，人往高处走，在这个能力者普遍被压抑的社会，师演这个组织瞬间释放了这种压力，因此成功是必然的，那些有能力者汇聚过来也是必然的，这会有一个饱和瓶颈的，师演的组织能够容纳这样多有能力者吗？在饱和形成后，有能力者在这里也会产生一种压制的感觉，别的地方可能更适合他们，他们会离开这里，去别的地方，这恐怕是师演将会碰到的瓶颈。
如果夹谷丰乐经营的好，还是有充足的资源供养的话，这也绝对不会是师演的瓶颈，师演的瓶颈在于资源，师演组织起这些人去掠夺更多的资源，那样瓶颈也不会发生的，组织会持续壮大起来的，在这个世界，那就意味着师演发动战争。
不是和平发展，那组织里面的人会死，而因为死亡会让组织又一次变的脆弱，从而组织里面的人员在看到不好的未来前提下，会选择离开，如果能够离开的话，如果不能，那内部矛盾会爆发，最终会将整个组织分裂。
所有的这一切都是人性在起作用，因此管理，就是管理人性的方式，适当的压制约束管理，是规则，资源的提供是诱惑，生死服从也是一种主因，让这个平衡达成，这就是
一入科学深似海(5/6)