不同的领导人都想着自己本职的工作内容，完善着自己领导的部门，让部门变的完美，更优秀。实现这些除了设计规划领导方案，还需要人员，更多分工合作的人员参与，只要有资源，人员不是问题，人员不是问题后，那更优秀也不会是问题，只要设计规划的好。不过前提是用资源找到优秀的人员，有时候可能需要更多的尝试寻找沉淀这些优秀的人员。如果有资源，规则设计规划的好，也就是领导的好，沉淀优秀的人员不会是问题的。
只是掌握了资源的领导人，就无形中用软暴力控制了大部分的别人，如果再构建只进不出的硬暴力，领导人获得了很多权利。原本这没有什么，就是为了让别人受到管理，但是领导有这样的权利后，他就可以压榨出资源给自己用，原本这些资源在规则的管理下是给那些有天赋的人。
控制的好，别人不会反抗，不过时间长了，别人实在过不下去，反抗就出现了。为了监管这些领导人，让他们不再压榨资源给自己用，加入了自由竞争机制，好的领导人将资源分给有天赋的人，会将团队带的很好，有竞争力，这样不好领导人构建的团队就崩溃了，那些有天赋的人就会流动到好的领导人那里。
领导是组织人们获取资源，分配资源的人，同时获得属于自己劳动成果的一部分，可能这是最初的领导。人总不是完美的，领导最终都倒下了，走上了完全为自己的道路，学会了权利的利用，学会了平衡之术，知道了人们的感觉承受的压力。
不过事情并没有这样简单，越高层的领导人或者天赋者想要离开现在的地方，流向好的领导人那里，是非常难的，因为资源构建已经这样高了，要舍弃
不可能的事情(5/6)