装备的归属权。碰到危险时共同进退，有了利益则平均分配，这是维持短期合作的最低标准。”
“然后，我们说一下长期合作。以团队为例，如果团队成员们彼此认同其他人的实力（当然不排除有人只是为了泡队伍里的美女），便会下意识地维持这种短期合作关系，互相加好友，然后约好下一次同去打怪。在游戏里以实力至上，所以队长会由公认最强、最可靠的人担当，当然久而久之也会固定下来，使得他的地位无可取代。而在这个小团队里，队长就拥有了最高权威，可以制订规则，这里就涉及管理学了，那我就不多说了。”
史密斯先生笑道：“不，请你说吧，我很感兴趣。”
“好的……队长相当于管理者，但是他没办法为队员发放薪酬，也不能为队员安排休假，本质上也只是合作多方中话语权最高的人，其义务倒是多于权利。”
“有点儿吃力不讨好？”
“对，就是吃力不讨好。”清沂笑道：“说回正题。虽然在战斗时的经验值分配是不能更改的，但在队长的安排下，装备分配可以更人性化——这也正是我刚才所说的‘非常有趣’的地方。在某个装备出来后，先看看团队里有没有适合这件装备的成员，有的话，他将得到优先获得权；如果上述的那件装备竟然适合两个以上的成员，那么这些成员必须roll点来决定装备归属；如果装备没有人需要，那么就拿去拍卖行或地摊上卖钱，得到的钱大家平均分配；如果装备分配好了，便按装备价值来向获得者收取金币，这笔钱再分配给团队里每一个人。”
“听起来，当队长的必须很了解游戏里的市场行情啊！”史密斯先生眨
第四十七章：史密斯先生(5/7)