加斯之旅一定妙不可言，以至于都忘了和同事打电话聊聊感想），五分钟内所有人到齐。
“你劳师动众的，又打算干什么？”陶德第一时间跳出来和清沂唱反调，这似乎已成了他的生活习惯，哪怕有一天没做都浑身不自在。
“我打算和大家开个会议，看看大家对我们公司有什么建议。”清沂笑眯眯地道。他也习惯了陶德挑刺，反正对方再怎么挑刺也不会影响对方的工作质量与自己的权威，就由得对方吧。
“我建议公司加薪！”陶德话一出引发哄堂大笑，会议的气氛变得友好起来。
清沂倒是晃了晃笔，在本子上记下，同时道：“加薪当然可以！只要下季度公司效益提升，我就立刻按照提升幅度加薪！”
这一回大家不笑了，有的窃窃‘私’语，有的若有所思。盲目要求加薪当然只是个玩笑，但若有个可以实现的前提，那么加薪也并不是奢望了。想让公司效益提升，那就得货真价实地提一点有用的建议了。
清沂心想：这就是利益绑定，我们小蜜蜂速递是一个整体，员工的利益必须与公司紧密联系，一损共损，一荣共荣！
陶德又发话了，不过大家都看得出来，他是很严肃地提问：“喂！我们能有什么好建议？你是哈佛毕业的，你脑子里有用的东西比我们多得多，何必多此一举呢？”
“你这话说得不对。在我的祖国有一句这样的俗语，‘三个鞋匠的智慧胜过一位智者’，说明集合群众的力量也能产生好点子，西方更是讲求头脑风暴法，让人与人之间迸‘射’出思想的火‘花’，得到最好的答案。可见无论是中国还是美国，都注重团队合作所带
第二百九十六章：上班?开会(2/4)