度、建筑部门aI智械的管理、荣兴公司的“乱世巨星计划”、以及公司网络防火墙的任务部署等。&1t;/p>
“地球之脑”这个分公司的人不多，也就五十来个人，这三样工作的进行还是很乏力的。大刘作为“地球之脑”分公司的总裁，也表示了他们的艰难。对此秦照马上做出决定，给“地球大脑”公司分两个亿的资金，让他们马上去招聘员工。“地球大脑”的内部决策秦照并不干涉，但他会决定分公司的大方向，其他都由“地球大脑”的高管们去捣鼓。秦照要求，“地球大脑”分公司的招聘对象必须是二十到三十岁的年轻人，绝不可以招聘老员工。&1t;/p>
对此，会议上“地球大脑”的一众领头羊很是不解，他们议论了一番，然后大刘说道：“这是为什么，老一辈的工程师不是更有经验吗。”&1t;/p>
“是，老一辈的工程师的确更有经验，但是大秦集团需要的是更年轻、更有活力、更具创造力的员工，而不是一些以为自己有经验了，就倚老卖老，不思进取的员工，大秦集团是一家具有创新力量的集团性公司，所以我们不需要那些老员工，我们的集团需要朝气，而不是死气。”秦照说道。&1t;/p>
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